岳林琳 贺敬超 时永利 黄艺 王波

摘 要：培育人才获取各类技能，是会展经济人才管理高质量发展的核心问题。会展经济人才管理高质量发展的技能获取由三个维度构成：专业知识技能维度、自我管理技能维度和可迁移技能维度。要实现会展经济人才管理的精细化和高质量，三类技能培育还要细化为多个能力维度的培养目标：创新发展能力培养、协调发展能力培养、绿色发展能力培养、开放发展能力培养和共享发展能力培养。

关键词：会展经济;人才管理;能力培养;“大思政”系统知识;高质量发展

本文索引：岳林琳，贺敬超，时永利，黄艺，王波.会展经济人才管理高质量发展的多重维度分析[J].商展经济，2021（19）：011-014.

中图分类号：F207 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.19.04

会展经济是指通过举办各种规模、层次和类别的会议与展览，在前后两个方向和侧方产生经济聚集和带动催化效应，以获取直接或间接经济效益和社会效益的经济行为。业内普遍认同的一个数据是，会展经济收入具有1：9的产业带动效应[1]。会展经济因具有经济聚集和带动催化效应，被称为“城市经济发展的加速器”。较其他行业，会展产业所具有的“无烟产业”特征[2]，让会展经济成为名副其实的“绿色经济”。推动会展经济高质量发展，充分发挥经济辐射正向效应，成为社会的共识。

党和国家历来重视人才和人才管理工作，习近平总书记指出“千秋基业，人才为本”[3]。要“树立强烈人才意识”“培养高层次人才”“加强人才队伍建设”并“服务经济社会发展”[4]。……