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◆摘  要：随着人们经济水平的提高，更加注重自身的身体健康，在这种发展背景下，我国医院不断发展，引进先进的医疗设备与医疗人才，医院的发展规模不断扩大，工作人员逐渐增多，因此医院采用精细化的管理模式对医院内的人事档案进行管理，实现人力资源最大化的目的。本文主要对医院人事档案的精细化管理模式的构建进行分析。

◆关键词：医院;人事档案;管理模式

在医院中人事档案工作，需要对所有工作人员的工作经历、家庭情况、教育程度等各个方面进行汇总的资料，优秀的医生与管理人员能够对医院的发展起到至关重要的作用，因此在不断发展中，应该逐渐建立单独的人事档案管理部门，并逐渐完善，为医院的发展吸纳更多优质的医护工作者，为医院的发展奠定基础。

一、现阶段的医院人事档案管理工作

在我国医疗事业的不断发展中，为满足医疗事业的不断发展中对于人才的需要，我国自2009年开始实施对医院工作人员的个人档案进行整理并统一管理，发展到目前为止，人事档案管理工作依然存在一些问题。首先，在管理过程中，医院对于人事档案的管理工作不够重视。由于人事档案管理工作的主要工作内容为管理院内工作人员的个人档案，不会直接为医院创造经济价值，因此医院忽视了在发展中人事档案管理工作的重要性，而管理人员的管理水平相对较低，缺少专业的管理知识，法制意识不够强烈，无法真正发挥人事档案管理工作的真正作用，甚至造成更加严重的影响。……