陈 琳 中国水利水电第十一工程局有限公司

引言

在知识经济时代背景下，人才成为了国有企业战略发展的关键，特别是在企业竞争力逐渐提高的市场经济条件下，国有企业更是面临着众多的挑战，只有做好人才培养工作，才能帮助高校巩固主要阵地。但是企业也肩负着培养人才的职责，这也是推动我国经济可持续发展的关键。不管是从企业自身发展情况还是社会效益层面，国有企业都必须高度重视人才培养工作，因此，该项工作的研究也逐渐受到了社会各界的广泛关注。

一、人才培养意义

专业人才作为国有企业发展的关键，同时也是提高企业核心竞争力的重要资源，企业获得专业人才的机会非常难得，因此，企业需要高度重视专业人才的培养工作，使其能够真正成为企业所需要的人才。但是，企业杰出人才的培养，需要建立健全内部机制，要具备前瞻性的科学育才知识，高度重视人才选拔工作，及时为优秀员工提供培训机会，积极引导和鼓励员工学习、掌握相关的专业技能，鼓励员工努力上进，并且通过工作和实践不断强化自身的综合能力[1]。此外，随着企业新技术以及新产品的不断研发、应用，就需要企业制定一系列新的培训体系。企业需要通过制定系统化的人才培训计划，并且将其积极落实到位，确保专业人才能够深切体会到与企业的共同成长，从而强化企业内部专业人才的建设力度。总之，企业的经营也就是经营企业中的人，是对专业人才的科学合理经营。……