文/曹天宁 王惠利

员工的返岗有限，工作效率不理想，公司的经济活动受到影响，员工的工资也产生了一定的影响，中小企业的优质人才流失严重，劳动力供应不足，中小企业本来人才储备不足，人员结构严重破坏[1]。中小企业之前招聘采取的是传统的招聘模式，即线上投简历、线下面试的模式。但在疫情下，传统的招聘模式无法为中小企业招聘到人才，导致中小企业陷入“招人难，招到合适的人更难”的困境。该疫情对劳动力市场的最直接影响是人员大量空缺。根据数据显示，2020年春节后的第二、三个恢复工作周的空缺数量分别下降了61.81%和57.27%。所以，应通过E直播招聘模式的创新，促进人才进入到中小企业，加快复工并推动浙江省中小企业在疫情期间继续保持经济活力。

对中小企业来说，传统的招聘模式是在面试结束后，符合条件的企业进行岗位的发放。在疫情下，由于中小企业招聘成本十分有限，忽略了对一些重要岗位应聘者的背景调查。国际知名背景调查机构FirstAdvantage（FADV）提供的一项调查显示，在中国的求职者中，大约有10%的求职者的实际情况与简历中提供的信息“有所不同”。专业信用已经成为建设我国社会信用体系的重要方面。它已成为个人专业资格、职业发展、知识自我管理、学术自我完善的重要文件，是组织招聘或晋升员工以及形成社会经济发展与文明的重要基础，成为进步的重要体现。

初步调查对企业越来越重要，这不仅是因为他们可以通过调查了解员工的诚信，防止员工流动、技术泄露和财务风险，而且还因为因未调查而导致一些国际和国内知名的商业间谍案，公司的声誉就会受到损害，巨大的损失是无法弥补的。……