徐志敏

摘要：青年员工对于任何一家企业都有着非常重要的意义，是企业发展的主力军所在，通过青年员工作用的全面发挥可以使企业实现高质量发展。当前国有企业由于种种因素的影响，很多激励政策无法顺利地实施下去。国有企业应当在人力资源管理工作实际进行的过程当中结合自身发展实际情况将各项激励措施的作用充分地发挥出来，从而使得内部青年员工的工作积极性以及创造性得到全面保障。本文对国有企业激励青年员工的有效策略进行了全面探讨，希望通过本文可以为相关工作提供一些参考。

关键词：国有企业;激励;青年员工;有效策略

引言：

对于国有企业而言，各项激励措施的主要实施主体是企业，而客体则是企业内部的各类员工。激励措施的具体内容包括有薪酬福利、竞争待遇等一系列内容。对于企业而言在其各项活动进行的过程当中根据内部员工的实际需求不断对当前已有的激励措施进行优化，可以吸引员工，留住人才。让员工将自身的人生目标和企业发展密切地联系起来，有效激发青年员工工作积极性，保障其工作动力。

1国有企业激励措施现状

1.1职工晋升渠道有待通畅

我国国有企业的人事管理工作在实际进行中出于实际情况的考虑，当前采用的依然是偏向于行政管理的模式。一些干部员工存在能进不能出，能上不能下等问题。一旦某一员工由于自身工作表现被提拔到某个岗位之后，只要不出现违法乱纪等不良情况很多都不会被撤职或者是降级。……