罗小放

摘要：科学技术的发展不仅使人们的生活方式发生变化，也改变了企业的管理模式与思路，在一定程度上完善了企业运营和管理体系。而企业要想长远稳定发展，必须将人力资源管理工作作为重要支撑，充分发挥企业各职能部门的积极作用和良好效能。为此，企业要在绩效导向下，实施完善的人力资源管理模式，从整体上提升人力资源管理质量。

关键词：绩效导向;企业;人力资源管理模式;问题和措施

受管理方式、市场环境等因素的影响，关于人力资源管理理论方向与实践问题并没有统一的意见和建议。我国企业新生很多类型，它们的规模大小不同，类型多样，这对人力资源管理有一定的影响为此，为保证企业的健康发展，工作人员要从多个方面研究和分析。

1.绩效导向理论支撑

企业发展规模的不断扩大和良好运转需要内外在环境的支持，但是由于市场环境中包含大量不可控制因素，为此，企业管理人员会积极建设组织结构和人力资源管理体系，以期通过有效的管理和建立高效的人力资源管理系统促进企业更好的成长和发展[1]。国内外专家一直在研究企业的发展和建设，通过深入分析后得出完善的人力管理模式影响企业各项工作进度和运营方向的结论。以绩效为导向的人力资源管理模式更加注重企业环境的优化，注重各个环节的有效配合，从而取得明显的管理效果。企业合理利用绩效导向的人力资源管理模式可以发展良性的竞争环境，提升自身销售额增长的稳定性。……