摘要：企业在发展过程中，管理者如何对企业进行有效管理是至关重要的。目前我国企业面临着一些问题，如企业文化建设不够深入，中层管理者不能真正发挥其作用，企业管理者不能与时俱进等问题，企业需要通过改变和创新管理方法来解决问题，通过人性化改革方法，找到适合的发展路线和管理方法。

关键词：企业管理;人性化;改革

企业应通过人性化的改革方法来解决企业管理中存在的问题，保证企业的可持续发展，为企业的生存和竞争提供强有力的支撑。

1.企业管理对我国企业发展的重要作用

企业管理有助于增强企业的竞争力，有助于企业的可持续发展。在企业管理中，管理者的思想应充分跟上时代的步伐，与时俱进，积极创新企业管理方法。企业管理是企业生存和可持续发展的基石，优良的企业管理方法能为企业带来源源不断的动力。在企业发展中，企业同样也会面临各种各样的困难，但良好的企业管理方法对于企业解决问题来说具有积极的作用，也有助于企业创造良好的工作氛围。

2.我国企业管理中存在的问题

2.1企业文化建设有待深入

企业文化对个人的精神支配起了很大的作用[1]，同时企业文化也是企业的精神所在，但目前许多企业并没有深入建设自身的企业文化，员工不了解企业文化，不利于团队凝聚力的发展和团队建设。企业管理者应充分认识到企业的发展规划，深入建设企业文化。

2.2企业管理者难以发挥承上启下的作用