吴泰青

【关键词】中小企业;人力资源管理;以人为本

【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）09-0144-03

温州拥有几十万家民营企业，民营经济全国知名，其中绝大多数都是中小企业，中小企业的健康成长对温州的发展至关重要。一直以来，温州中小企业都十分重视生产和销售，随着“科技是第一生产力”成为共识，自主研发创新的地位也日益上升，已经与生产、销售相提并论。虽然“21世纪人才最贵”，但是人力资源管理在温州中小企业中却一直地位不显，现实显示人力资源管理路阻且长，任重而道远。所以，总结温州中小企业在人力资源管理中存在的问题、困难和挑战，探析表面和深层次的原因，寻找简单且行之有效的解决途径和方法，既是理论需要也具有现实指导意义。

1 温州中小企业人力资源管理存在的问题和困难

1.1 人员招聘难

人员招聘难，一方面是基层一线工人难招，另一方面是高端人才尤其是技术型、领军型人才难引进。2021年春季開工之时，让温州许多中小企业焦虑不已的问题不是缺订单，而是有订单但是找不到工人。工业园区里各家企业门口的招人广告比比皆是，劳务市场和各类网站上也随处可见用工广告。一边是需求侧旺盛的需求呈现，另一边却是供给侧人丁寥寥。新一代的年轻工人更愿意送外卖、做主播、卖房子、开网店等，很少愿意进入制造工厂上流水线工作。此外，高端技术人才和领军人才难以引进。很多制造企业反映，原有计划在温州成立研发中心，但是由于研发人才引进困难，所以只能把研发中心设在深圳。……