主评嘉宾：施俊琦，刘 军，张 莉

2020年初，突如其来的新冠肺炎疫情席卷全球，企业停工停产，世界经济发展受到阻碍。疫情的暴发给企业提出了严峻的挑战，对领导力提出了更高的要求。企业领导承担着极其重要的角色，引领企业应对疫情挑战，帮助企业实现可持续发展。为进一步满足企业可持续发展的需要，研究和探讨企业应对疫情挑战中的领导力问题，对引导企业和员工发展、实现组织和个体的共同成长具有重大意义。

当前国内外学者为完善疫情下的领导行为与组织管理理论和实证研究做出了突出的贡献。但仍有许多重要的问题需要解决，特别是面对突发的疫情时领导行为对团队韧性的影响及作用机制、对疫情的风险感知在短期与长期对员工工作行为的差异化影响机制以及领导行为如何影响员工的组织公民行为和工作绩效。

面对疫情的暴发，从领导行为角度提出促进企业应对疫情挑战的人力资源管理策略和组织管理理论，可以帮助中国企业提升组织韧性、可持续发展能力和国际竞争力，本专栏致力于在这个方向进行探索。

本期专栏刊载的5篇文章中，《突发公共事件风险感知对员工复工的双重影响》一文基于压力源-压力-反应框架，以目标压力为中介建立突发公共事件风险感知对员工复工状态的双重影响机制，引入员工焦虑作为调节变量，以明晰工作场所中突发公共事件风险感知的影响机制及其边界条件。……