刘晓敏 石妙妙

（贵州开放大学（贵州职业技术学院），贵州 贵阳 550008）

0 引言

辅导员作为大学生就业指导的骨干力量，从提供就业信息、传授就业经验、办理就业派遣手续逐步转化为更为广泛的价值引领、技巧技能、法制意识、心理疏导等多方面的就业指导。因此，为更好地进行就业专业化服务，对辅导员就业指导模式研究具有现实紧迫性和重要的应用价值。

1 高校辅导员从事就业指导工作的重要性

日前，国家出台了一系列促进就业创业的政策，并对各高校就业工作队伍建设提出要求，即要配齐配强校级的专职就业工作人员，鼓励高校院系专设就业辅导员，建立健全全员参与就业工作长效机制。因此辅导员需将就业指导与思政工作深度结合，针对性地开展就业指导服务，创新就业指导模式，助推大学生实现更加充分、更高质量的就业。

2 高校辅导员就业指导工作的SWOT分析

基于SWOT分析的高校辅导员就业指导，就是通过分析辅导员就业指导工作的优势与劣势，了解当前就业指导工作的现状，为后期自身扩大优势、弥补劣势奠定良好基础，而通过分析辅导员就业指导工作的机会与威胁，认识就业指导的外部环境，为把握机遇、降低风险做好相关准备。

2.1 辅导员就业指导工作的优势

2.1.1 就业指导实效性与针对性强

辅导员在从事就业指导工作方面有着近水楼台的优势，一是辅导员日常与学生的沟通交流机会较多，容易获取学生的信任，使学生更愿意敞开心扉寻求就业指导和就业服务，从而利于增强就业指导的实效性。……