费文兰 万洋

摘要：改革开放以来，综合国力不断提高，社会经济形势与市场经济体制，给企业带来了更多的市场商机，同时竞争也更加激烈。作为企业发展的核心要素，人力资源管理的管理制度直接影响到企业的工作效率和竞争实力。企业要想生存和发展，就要立足实际，提高对人力资源管理的重视程度;敢于创新，不断完善现有管理体系，充分发掘現有员工的价值，为企业发展获取更多有利资源;敢于提出问题，学习他人的先进管理经验，有针对性地采纳;不断完善管理制度，提升自身管理水平，为企业经济的持续稳定发展做好基础保障。

关键词：企业;人力资源;管理;问题;创新策略

引言

伴随经济全球化的发展趋势，国有企业进入到一个全新的历史阶段。在当前形势下，如何提高国企核心竞争力成为重要的课题。人力资源作为国企的人才命脉，直接影响到企业科技创新力和综合竞争力，只有建立科学完善的人力资源管理机制，才能保证企业良性可持续发展。

1企业人力资源管理的重要性

企业人力资源管理是企业发展的命脉，从生物体角度打比方来说，企业的人力资源管理就好像是整个机体运行过程中产生和需要的各类激素，他们往往没有很明确的工作内容却是协调机体各部分重要的润滑油，并且在应对突发事件和突发行为时往往起着意想不到的作用。所以只有提高了企业人力资源管理的创新能力才能够增强企业核心竞争力，真正做到以人为本，改变企业人力资源管理滞后于社会发展的现状，提高企业面对经济变化的敏感性和适应性，增强企业的市场嗅觉，真正提高整体竞争力。……