卢伟

摘要：作为企业治理的主体，党员干部的素养要与时俱进，以助力企业治理能力提升，推动国家治理体系和治理能力现代化，彰显国企的政治属性和责任担当。

关键词：国企 党员干部素养 治理能力

如何解决好当前国企党员干部素养与企业改革发展不相适配的问题，全面塑造发展新优势，构建高水平社会主义市场经济体制，是国企高质量发展的现实课题。

一、国企党员干部的治理能力现状

随着改革攻坚的深化推进，有的国企治理能力跟不上形势发展，除了外部因素、历史遗留问题等客观原因外，国企治理主体——党员干部特别是领导干部的素养短板，也是重要原因，主要表现在“四个跟不上”。

一是风险治理能力跟不上。国企党员干部有忧患意识，但防风险化危机的能力略显不足。亟待增强国企党员干部队伍的综合能力和驾驭能力，跟上时代要求、跟上群众期待，做到危机发生前未雨绸缪，下好先手棋；危机处理中临危不惧，化危为机，打好主动仗。

二是精细治理能力跟不上。国企改革的深化，职工群众利益诉求随之多元化，少数党员干部在法治框架内处理问题的能力不足，存在漠视或简单粗暴回应职工群众利益关切，缺乏有效的应对措施，存在临时学政策、临时用政策、临时争取政策支持的现象，鲜有科学高效、一贯到底的应对举措。

三是“智慧”治理能力跟不上。新时代需要在新技术革命的制高点上推动产业升级、发展转型，需要党员干部敏于新技术、善用新技术。……