谢雅如，汪 雯，陈建成

（北京林业大学 经济管理学院，北京 100091）

一、引言

根据国家统计局数据显示，2019 年我国18.1%的人口为59 岁以上老年人口，2010 年老年就业比例只占总劳动人口的6.3%，社会发展老龄化问题严重，劳动人口比例不断下降，养老负担增加。我国现行的退休制度使老年人在达到退休年龄后强制离开劳动力市场，但他们的工作能力和人力资本并没有因退休年龄而骤减，且很多老年人也有意愿在退休后继续工作[1]，以适应退休后经济上和心理上的改变。合理开发老年人力资源能有效地缓解缺乏青年劳动力导致的就业结构上的不足，从国际上的长期经验看，老年劳动力的利用是解决劳动力供给不足的有效途径。

在发达国家中家庭同住现象较少，且不同住家庭成员之间代际交流的现象也比中国少[2]，但在发展中国家，即使是独自生活的老年人，家庭依然是他们的主要依靠[3]。我国对老年人群的社会保障制度还不够完善，老年人的生活重心在退休后大多会回归到家庭，所以家庭代际关系是老年就业决策的重要影响。代际关系主要包括经济支持、生活照料和精神慰藉三个维度[4-5]。与发达国家单向的代际关系不同，我国的家庭代际关系是不同代际成员之间的双向关系[6-7]：经济上的供养和赡养，生活照料上的相互帮助以及对彼此的精神慰藉。

“十四五”规划中明确提出了“发展银发经济”，支持家庭承担老年养老功能，加上我国的老龄化有着人口基数大、老龄化增长速度快，经济发展和老龄化发展二者速度不匹配这两大特点，使得我国的老年就业研究更需要从自身国情特点出发，难度更大，需求更迫切。……