郑亚萍

摘要：企业若想得到良好的发展就必须重视人力资源管理工作，在新时期下只有注重人力资源管理的创新，才能够促使人力资源管理制度适合现代企业的发展需求，进而才能够促使企业吸引人才、留住人才。基于此，本文主要研究在新时期下化工企业应当如何做好人力资源管理的创新，希望对相关人员有所启示。

关键词：新时期;化工企业;人力资源管理;创新

引言：人力资源管理是企业现代化经营管理的重点，同时也是帮助企业挖掘人才的重要手段，因此，在新时期下，我国化工企业必须进行人力资源管理的创新性思考，创新人力资源管理理念及制度，紧跟社会发展的步伐，进而才能够促使企业适应新時期的市场需求，这对于帮助企业完成可持续发展的战略目标具有十分重要的现实意义。

一、化工企业人力资源管理中存在的问题

首先，现阶段我国化工企业存在人力资源耗损过多的问题，其根本原因便是化工企业人力资源管理并未站在员工的角度出发，并未充分考虑企业员工对人力资源管理的需求，这就导致化工企业存在较为严重的人才流失现象。众所周知，化工企业是需要较多技术岗位的行业，且在化工企业日常生产经营的过程中，均需要采用固定的流程进行工作，尤其是化工产品的生产流程，每一个产品的生产均需要在固定的工序下完成，企业员工需要严格按照规范的流程进行操作，而……