蓝善仁

摘 要：新时代国有企业党的基层组织建设着眼打造一支高素质党务干部队伍，按照高起点引才、高标准培养、高站位使用的原则，国有及国有控股企业应推出一系列措施办法，打出一整套党建队伍的“组合拳”，使大批社会优秀人才投身于服务国企经营管理中，在职业生涯中成长为党建领域的专业能手、保障尖兵，成为国有企业生产经营政治保障基石。

关键词：国企;党建;党务干部

1 精准引才，组建党建队伍品牌

1.1 畅通传播渠道，充分盘活资源

新媒体运用日新月异，网络信息传播更替加快，形式媒介更趋灵活。增强党务干部招考宣传成效，必须紧扣时代发展脉搏，过细筹划、统—部署、抓早抢先，做好多渠道、全覆盖的宣传推广工作。积极在各级媒体、网络平台、高校和人才市场发布招考信息和宣传资料，提升党务干部招考的热度，扩大信息传播影响面。加强内部宣讲，提升转改成效。针对现党务干部对身份认同、职业稳定、待遇保障、职业发展、教育管理方面存在的担忧，在业务部门解读的基础上，进一步加强宣传引导，利用企业官网、微信公众号等多种途径就大家关心的问题进行宣介，把政策讲清讲透，切实让大家认准形势、打消顾虑。强化校企协作，形成整体合力。积极对接高校，把党务干部招收、培养与新时代国有企业党的建设统起来促，进一步提高党务干部在全社会就业中的认可度。

1.2 积极适应形势，主动延揽才俊

当前，全国各大中城市的“人才争夺战”已趋白热化。……