马学会

摘要：改革开放以来，我国现代化社会经济的发展水平不断的提高，在经济改革的前景下，对事业单位的经济管理提出了更高的要求，结合现如今单位在人力资源财务管理上的模式，发现在企业治理中人力资源财务管理方面的工作存在一定的短板，针对这种发展现状，对存在的问题进行了分析，并制定了相应的改进措施。

关键词：事业单位;人力资源管理;改进方向

引言

近年来，我国社会发展水平迅速提高，经济体制改革的深化也对事业单位提出了新的要求。由于事业单位的公益性特点，有利于促进社会各行业的生产和发展，但没有直接的收入来源，因此事业单位的资金来源大多是直接出资。在这种情况下，事业单位必须对自身人力资源的财务管理进行整体规划，不能盲目地进行社会工程，事业单位的经济出现问题，不仅会影响自身单位的形象，甚至会给国家部门留下一定的不好的印象。因此，加强事业单位的人力资源和财务管理十分必要，对今后事业单位的平稳有序发展将起到不可替代的重要作用。

1事业单位人力资源财务管理现状

1.1绩效考核没有发挥其积极作用

在当前我国事业单位人事财务管理的改革与优化中，领导层把人才选拔与配置机制作为改革的两大核心。事业单位由于受传统管理模式的影响，在改革过程中过于重视人才配置，忽视了财务管理的内容。众所周知，绩效考核在人力资源管理中应发挥良好的激励作用，同时激发员工的工作积极性，促进事业单位健康有序的发展。……