“996”工作制违法吗？劳动者拒绝超时加班，单位能否解除劳动合同？近日，国家人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。

案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方簽订的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

根据劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

本案中，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”，严重违反法律规定的加班制度，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

（《上海法治报》2021.8.28）