杨九龙 李宗遥

(青岛市市立医院，山东 青岛 266071 1 医院办公室； 2 门诊部)

卫生人力资源包括卫生技术人员、卫生管理人员以及卫生系统中的其他人员。作为社会人力资源的组成部分，卫生人力资源的数量和质量对国家或某个地区卫生服务水平有着直接影响，也反映了一个国家或地区的社会经济发展程度。因此，卫生人力资源是提高医疗卫生服务能力、促进卫生健康发展的关键[1]。卫生人力资源的重要性和特点要求卫生机构需要根据社会的卫生服务需求量来确定卫生服务过程中所需要投入的卫生人力资源，使之与卫生服务需求相适应，从而达到供给侧与需求侧平衡的状态。由此，卫生人力资源尤其是卫生技术人员的预测可为各级卫生部门制定中、长期卫生人力发展规划提供重要依据。预测卫生技术人员的方法有很多，包括人口统计学、流行病学以及计量经济学模型等。经典预测方法有卫生人力需要法、服务目标法、人力-人口比值法[2-3]。常用的计量模型有时间序列分析(ARIMA)模型、多元线性回归模型、主成分分析模型、灰色模型、加权平均组合模型等[4]。本研究对青岛市迈十几年卫生技术人员的变化趋势采用了ARIMA模型、多元线性回归模型、灰色(GM)模型进行预测[5-6]，以筛选预测青岛市卫生技术人员变化的最佳模型。

1 材料与方法

1.1 材料来源

收集2002—2015年青岛市卫生统计年鉴以及2016—2019年青岛市统计年鉴中的卫生技术人员信息，包括人均GDP、城市人均可支配收入、农民人均纯收入、青岛市户籍人口和常住人口估算值、卫生技术人员数量、患者平均住院日、实有床位、实际病床使用率等指标。……