摘 要：领导者的角色和职责是干部队伍建设的重要内容，勇于担当是新时代领导者的基本素养，领导角色是职责担当的逻辑起点和实践依据。自我角色定位过低或过高往往导致不作为、乱作为，面对角色冲突，官僚主义、形式主义突出和本领恐慌等现实问题，以角色理论剖析有关领导行为表现，领导干部面临如何正确树立角色意识、回应角色期待、克服角色疲劳、增強执政本领的时代要求。增强领导干部的角色意识和职责担当需要个人与组织共同发力：增强角色认知，明确岗位责任;平衡多重角色，严格区分不同利益边界;提升自我修养以及组织授权激发内在动力;加强角色学习与实践，发挥领导班子整体效能等。

关键词：角色理论;领导;角色;职责;担当

中图分类号：D262.3     文献标识码：A     文章编号：2096-5729（2021）05-0037-08

勇于担当是领导干部的基本素质。职责担当的前提是正确的角色定位，既不能把自己等同于一般群众，丧失应有的责任意识，更不能超越规定性角色，盲目负责、不惜代价地乱作为。岗位职责属于外部的规定性，领导干部只有明确自己的角色规范才能将岗位职责转化为内生的动力，正确地履行好应有的职责担当与作为。领导干部要真正做到不负人民厚望、不辱时代使命，必须不断强化角色意识，履行职责担当。

一、领导角色与职责的

理论溯源和内在逻辑

（一）领导角色的内涵

“社会角色”是研究个体与社会结构关系的理论，我国学者对社会角色的定义为“个人在社会关系体系中处于特定社会地位，并符合社会期望的一套个人行为模式”。……