王伟

【摘要】基于前程无忧网2448条招聘广告， 借助文本分析和相关度计算， 揭示我国金融科技人才需求特征及主要职位与任职要求的内在关系。 研究发现： 金融科技人才需求方主要是从事金融/投资/证券行业的民营中小型科技企业， 提供的职位以经理和工程师为主， 月薪在10000元左右， 岗位职责主要与产品、客户、项目有关; 本科及以上学历、计算机及金融专业背景、3年及以上工作经验是主要的资历门槛， 沟通能力、团队精神、学习能力、抗压能力、责任心是招聘企业较为看重的道德素养， 金融、计算机知识经验以及办公软件、文案等技能操作也受到招聘企业的关注; 金融专业背景、计算机知识经验分别是经理、工程师最重要的任职要求， 金融知识经验、计算机知识经验、抗压能力分别是产品经理、开发工程师、销售经理的特需要求。

【关键词】金融科技;人才需求;招聘广告;文本分析法

【中图分类号】C961.9;F832      【文献标识码】A      【文章编号】1004-0994（2021）18-0110-6

一、引言

金融科技是技术创新驱动的金融创新， 旨在运用现代科技改造或创新金融产品、经营模式和业务流程等， 推进金融科技已成为全球发展共识。 美国、英国、澳大利亚、新加坡等国均出台了促进金融科技发展的政策措施， 我国也于2019年发布《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》， 2021年编制的《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》进一步指出“稳妥发展金融科技， 加快金融机构数字化转型”。 作为复杂程度高的新兴业态， 金融科技具有混业性、多变性和广泛性特点。……