葛敏

南通大学附属肿瘤医院行政办，江苏南通 226006

随着我国新医改的不断推行，给公立医院内部各方面工作均提出了更高的要求，其中包括人才队伍建设方面的要求。无论对于任何行业来说，都必须先拥有充足的人才，才能够满足行业发展实际需求，医疗卫生行业更是如此。但在当前的新医改背景下，公立医院的人才竞争正日趋激烈[1]。虽然近年来我国分级诊疗、多点执业制度的深化落实以及医药分开、允许医务人员合理流动、优化医务人员执业环境等政策的不断推进，给广大卫生人才创造了更多良好的就业及职业选择渠道[2]，但是对于公立医院来说，仍旧存在着人才招聘困难、人才流失等现状。人才优势是公立医院最核心的优势，如何控制卫生人才流动是当前公立医院面临的一项重要课题[3]。该文为探讨分析新医改背景下公立医院卫生人才的流动现状与策略，以2018—2020年该市4所公立医院跨地区流动的离入职卫生人才作为研究对象，采用问卷调查的方式对卫生人才离入职相关信息进行全面调查，现报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象

以2018—2020年该市4所公立医院跨地区流动的离入职卫生人才作为研究对象，排除离退休人员。

1.2 方法

采用问卷调查的方式对2018—2020年该市4所公立医院的卫生人才离入职相关信息进行全面调查，主要调查内容包括流入卫生人才来源、流出卫生人才去向以及离入职卫生人才的专业、学历、职称、年龄等基本情况；……