王惠群，韩炜，牛彪虎，汤榕

宁夏医科大学公共卫生与管理学院，宁夏银川 750004

随着高校毕业生规模的逐年剧增，产业升级转型背景下社会岗位需求与毕业生供给失衡，高校毕业生就业形势日趋严峻[1]。医科院校开设公共事业管理专业的目的是培养学生成为能够在各级党政机关、企事业单位、公共组织中从事管理、研究和行政工作的高素质现代管理人才，但由于该专业辨识度低、就业相关度低、人才培养目标难以量化等问题使毕业生就业难度增加[2-4]，就业问题主要表现为就业压力大、就业结构不合理、就业稳定性差、就业满意度低。就业质量不仅影响毕业生的就业信心以及职业生涯发展,对医科院校教育教学和人才培养的可持续发展也有重大意义，从就业质量的角度深入的认识和研究就业问题是目前研究者们关注的重点[5-6]。就业质量的跟踪调查是高校毕业生就业工作的重要内容，对准确掌握毕业生就业现状，指导新形势新业态下的就业决策具有关键作用[7-9]。

该文在剖析宁夏医科大学公共事业管理专业2017—2019届本科毕业生就业现状的基础上，通过对学生和用人单位两个主体的调查,反馈毕业生就业状况以及就业单位的用人意见，为医科院校公共事业管理专业本科生的人才培养与就业工作提供建议参考。

1 研究对象与内容

该研究采用电子问卷邮件发放和电话随访的调查方式，研究样本分为两部分：第一部分为宁夏医科大学公共事业管理专业2017—2019届毕业生，总人数103人，调查问卷发放103份，收回合格问卷98份，合格率95.15%。……