【摘要】本文以莎士比亚戏剧《李尔王》为分析语料，运用 Spencer—Oatey的人际关系管理模式来分析戏剧中人物在交际过程中如何违背人际和谐关系，交际者的面子和权利如何受到威胁，以及在交际的过程中交际者构建的语用身份。交际者发出不同的语言来构建不同的人际关系，通过忽视或威胁破坏和谐的人际关系，最终造成人物的悲剧。

【关键词】人际关系管理理论;冲突性话语;李尔王;语用身份构建

【作者简介】闫蕾，西安理工大学人文与外国语学院外国语言文学专业硕士研究生。

一、引言

人际和谐是人类交往的重要目标。关系管理模式（Rapport Management Model）是由英国语言学家Helen Spencer·Oatey 教授提出，该理论主要关注人际交往中交际者双方的关系管理。戏剧冲突是戏剧中的一个主要表现手段之一，没有冲突就没有戏剧。黑格尔的悲剧理论认为在悲剧中，矛盾是其基础，因此悲剧冲突就是矛盾在悲剧中的具体表砚 （汝信、杨宇， 1962）。《李尔王》是莎士比亚的四大悲剧之一，李尔是王权的代表，他不能让他的权力和面子受到威胁，但是他的小女儿的做法却使得他的权威受到了挑战，破坏了其交际形象和双方和谐的关系。在交际过程中，交际者构建了不同的语用身份来达到交际的目的，通过不同的话语来构建其动态身份。本文旨在探究在戏剧《李尔王》中李尔构建的语用身份是如何违反人际和谐关系管理模式。

二、人际关系管理

人际和谐关系管理主要是通过交际者对语言的选择和分析在和谐或冲突语境中实现人际功能，探讨语用人际关系管理的过程。……