周 兰 姚星齐 刘泽华

一、引言

创新是国家经济增长的重要动力(Romer，1991)，也是保持企业长期竞争力的核心条件(Hall，2002)。党的十九大报告明确指出：创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。因此，从微观视角研究企业创新的影响因素，对国家创新驱动经济发展战略实施和企业核心竞争力提升具有重要现实意义。在众多影响企业创新的因素中，人才是关键要素，而CEO作为制定与执行企业创新活动的核心人才，无疑会产生不可忽视的重要影响(Lazonick, 2005)。企业创新是一项高风险、高投入的长期性经济活动(Holmström and Bengt，1989)，具备财务管理、风险控制、沟通协调、人的价值管理等多方面综合能力的CEO发挥着重要作用，而财务经历正是塑造CEO这些能力的重要途径。例如，阿里巴巴CEO张勇，曾先后在盛大游戏和阿里巴巴担任财务工作，具备丰富的管理经验，同时也塑造了其勇于创新的认知与能力，助力阿里巴巴成为世界著名的科技公司。此外，越来越多的企业聘用了具有财务经历的CEO，据统计，在S&P 1500企业中，近四成CEO具有财务经历(Custódio and Metzger，2014)，在中国上市公司中，具备财务经历的CEO占比由2000年的3.2%涨至2018年的8.2%。

大量文献研究了企业创新的影响因素，综合已有文献来看，研究的主要脉络可以分为政府层面和市场层面。在政府层面上，现有文献主要分析了产业政策(黎文靖、郑曼妮，2016)、财政科技投入(苗文龙等，2019)和制度环境(龙小宁等，2018；叶永卫等，2021)对企业创新的影响。在市场层面上，已有文献则主要关注了资本市场对企业创新的影响，如资本市场改革(权小锋、尹洪英，2017)、杠杆率水平(王玉泽等，2019)、银行融资(Benfratello et al., 2008；……