覃海鸿

[摘 要]党的十九大以来，我国全面进入中国特色社会主义新时代，行政事业单位作为服务广大人民群众的重要机构，直接代表着国家和政府的形象，为更好地服务广大人民群众，在不忘初心和牢记使命的进程中，需要始终注重人力资源管理工作的开展。在习近平新时代背景下，人力资源已上升为为社会主义发展和经济不断发展提供所需的第一资源。新时代人力资源是新时代发展的主要动力源。为了更好地履行行政事业单位的职责和使命，必须加强对人力资源管理问题的梳理，注重人力资源管理的创新。

[关键词]新时代;行政事业单位;人力资源管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.22.127

1 前言

行政事业单位作为直面群众的重要机构，直接代表了国家和政府的形象，加强人力资源管理工作的开展，对提升行政事业单位的为人民服务水平有着十分重要的意义。但是由于不同的行政事业单位的工作重心不同，不同地区的实际情况也存在一定的差异，使得我国行政事业单位在人力资源管理中还存在诸多亟待创新的潜力。为切实提升行政事业单位人力资源管理的新高度，文章对存在的不足进行分析，结合马山县政务服务中心的实践，提出了加强人力资源管理的创新之举。

2 现存问题分析

2.1 管理理念落后

当前，部分行政事业单位并没有随着中国新时代的到来而给予应有的创新。这与行政事业单位的人力资源管理理念有着较大的关联，所采用的管理理念较为落后，更多的是采取垂直的管理理念，而忽视了横向管理理念的应用，使得我国行政事业单位在人力资源管理上难以实现本质上的创新，对行政机构的长期健康发展极为不利。……