张魏尉

[摘 要]作为提供公共服务的重要载体，机关事业单位的工作效率和效果直接影响大众的生活，激活机关事业单位员工人力资源价值，优化人员配置，改善人力资源管理上的问题，是机关事业单位当前需要重点关注的方向，应大力投入切实强化人员队伍建设，为单位整体绩效表现提供坚实基础。文章从当前机关事业单位人力资源管理现状问题出发，对推进人力资源管理改革的重要性和薄弱点进行分析论述，并提出几点优化人力资源改革效果的策略性建议，以供业内人士参考。

[关键词]机关事业单位;人力资源管理;管理模式

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.22.119

推行人力资源管理改革是近年来机关事业单位的工作重点，也是提升机关事业单位履行公共管理职能效果和服务质量的重要环节。长久以来，机关事业单位内部人力资源管理存在诸多问题，身处职能型岗位上的员工缺少工作积极性，特别是骨干人员“多劳不能多得”、不合格员工难以被淘汰等体制机制带来的问题都亟待优化更新。目前，国家有关部委正在积极研讨推行各类改革新举措，以各种利好政策鼓励机关事业单位向企业看齐，将人力资源管理作为战略规划的一部分。各单位需要改变管理思路，认清当前单位内部的人力资源管理问题，切实推行改革，优化人力资源队伍的结构和质量。

1 当前机关事业单位人力资源管理现状

近几年，我国一直在推进机关事业单位人力资源管理改革，希望通过优化薪酬绩效体系、切实执行绩效考核、完善人员配置方法等途径，推动机关事业单位整体业务水平的进步。……