刘旭辰

[摘 要]在社会高速发展的过程中，对于人才的需求逐渐加大，为了保证社会可以稳步前进，必须培养大量高素质、高知识的人才。人力资源是推动社会发展的主要力量。文章将重点围绕事业单位人力资源管理进行论述，分析目前事业单位人力资源管理引入激励机制后的实践情况，以及存在的弊病，根据事业单位发展需求给出提升人力资源管理水平的策略，希望能在最大程度上发挥激励机制在人力资源管控方面起到的作用效果。

[关键词]事业单位;人力资源管理;激励机制;绩效评价体系

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.117

激励机制应用于事业单位人力资源管理中，可以提升对内部职员管控的合理性，人力资源是事业单位顺利按照工作方案执行各项任务的关键。人力资源核心内容便是对人才的管理，因此必须掌握内部职员的工作状态，不能与事业单位的发展目标相背离。从多方面考虑事业单位发展需要，并合理地对内部人力资源进行整合、优化，建立现代化人才团队，尽可能发挥人力资源激励机制的职能作用，通过激励机制激发工作人员工作的积极性，使其可以在工作过程中保有高昂的情绪，提升企业整体办公效率。

1 事业单位人力资源管理中激励机制的现状概述

事业单位与中小企业或是外资企业不同，事业单位发展承担着社会责任，对社会发展起到非常大的作用。鑒于事业单位的重要作用，当下其必须重视自身发展，随着社会的发展优化自身各项机制，关注人力资源管理工作，引入激励机制提升内部人力资源的管理效率。……