苏丹

[摘 要]行政事业单位是社会组织体系中最为重要的组成部分，为了进一步推进行政事业单位向前发展，使其能够为社会、为人民提供更好的服务，就要对单位人力资源管理工作不断地强化，尤其在人才培养和考核方面的力度，不仅要构建健全完善的绩效考核制度，而且还要对原有的人力资源管理模式和管理理念进行积极的转变，这样才能确保行政事业单位人力资源管理水平，提升單位员工队伍的综合素质与专业能力。文章主要针对烟台市行政事业单位人力资源管理中绩效考核工作存在的不足进行着重分析，并在此基础上提出科学合理的优化策略，以便相关人士参考。

[关键词]行政事业单位;人力资源管理;绩效考核

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.115

1 前言

对于各行政事业单位而言，人力资源是各项工作规范化、合理化开展的重要参与者和执行者。因此，要想促进单位整体工作效率和工作质量得到进一步的提升，相关管理层领导就要对人力资源管理中的绩效考核工作的顺利实施给予高度的重视，尽可能按照本单位的长期发展需求，对现阶段绩效考核工作中所存在的缺陷和不足进行深入的分析，并对相关制度以及运行管理机制进行全面的完善，最大程度提高绩效考核工作效率和质量，从而为行政事业单位人力资源管理工作的有效开展奠定良好的基础。

2 绩效考核的重要性

2.1 是员工任用的重要考核条件

任何行政事业单位在人员任用方面，都会通过有效的绩效考核来对人才的综合素质及专业能力进行客观、公正的评价。……