侯芳

摘 要：人力资源管理是事业单位内部管理重要工作，激励机制是实现人力资源管理目的的主要手段，通过激励机制，人力资源管理效果和针对性能够大大提升。基于此，本文将对事业单位人力资源管理中的激励机制应用进行检验探讨分析，阐述事业单位人力资源管理激励机制应用存在的问题，并提出相应的解决意见以供参考。

关键词：事业单位;人力资源管理;激励机制;应用

人力资源是事业单位发展和活动完成的重要资源力量，借助人力资源管理工作，事业单位内部潜在资源力量可以充分挖掘，但是由于事业单位经营发展特殊性和市场竞争影响，人力资源管理工作效果并不理想。对此，只有采取相应的手段推动人力资源管理工作开展才能保证事业单位发展目的达成，激励机制应用就是人力资源管理工作开展的手段之一。

一、激励机制事业单位人力资源管理中的作用

（一）加强员工个人目标同单位目标的联系

激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用能够有助于加强单位员工个人目标和单位整体发展目标之间的联系，让员工在实现自身发展目标的同时，促进事业单位发展目标的达成。在事业单位员工工作过程中，个人内心成就感、满足感会影响员工的工作态度和工作积极性，借助激励机制能够有效调节员工内心情绪，有效满足员工个人需求，激发单位员工工作热情，让员工为了单位发展目标完成而努力，激发员工不断创造个人价值，提升人力资源管理工作效率。……