李佳 谭北英

摘 要：在共享经济背景下，人力资源共享模式的出现对于推动社会经济的进一步发展具有非常重要的现实意义。人力资源共享模式有利于企业进一步吸纳人才，实现了人力资源的良好交流，降低了企业的运行成本，有利于企业的稳定发展。基于刺激，本文将重点阐述共享经济背景下人力资源共享模式发展的相关策略。

关键词：共享经济;人力资源共享模式;发展策略

共享经济环境下企业竞争加剧，市场环境下企业承受着巨大压力，通过降低人力成本已经成为企业扩大经济效益的重要方式。共享经济背景下企业推进人力资源共享模式，实现人力资源管理工作的创新，既可以确保企业有序开展人力资源管理工作，同时又有利于控制企业的运行成本，激发人才的潜能，助力企业的长远发展。

一、共享经济特征及优劣势分析

（一）共享经济的主要特征

共享经济建立在现代信息技术网络平台基础上。信息时代人们习惯通过网络获得信息，掌握现代媒体技术，意味着有着更为广泛的受众媒体。

同时，人们已经意识到消费目的不是获得私人物品，而是获得可以满足自身需求的服务或使用权。而共享经济的出现，恰好满足消费者的消费理念，实际中受到越来越多人的信赖。

（二）共享经济的优势分析

1、成本优势分析

共享经济模式下有着显著的成本优势，在人力资源共享模式有效落实之后，部分企业比如滴滴打车等占据的市场范围不断扩大，这对于推动我国经济结构的多元化发展具有重要意义，有利于社会经济的稳定。……