孔丹

摘 要：受社会发展影响，事业单位在不断发展过程中逐渐进行了人力资源管理改革创新工作，以能够更好的管理事业单位内部职工，用创新激励方式及薪资结构改革推动职工自我发展，根据事业单位内部不同岗位的工作要求及工作内容，创新内部人力绩效考核标准，使其能够认识到自身工作岗位的重要性，以更加饱满的热情投入到事业单位的各项工作当中，促进单位内部各项工作落实和发展，有效提升事业单位的社会服务水平。

关键词：事业单位;人力资源管理;体制创新

一、事业单位人力资源管理的现状

（一）培训体系有待完善

在当前经济发展的影响下，事业单位在不断对内部管理工作进行创新，但是在实际进行人力资源管理工作中并没有充分认识到人才的重要作用，因此也没有针对事业单位内部各个部门岗位的实际状况制定出较为全面的培训体系，使得当前事业单位内部人力资源管理当中的培训体系完善性不足，不能够针对当前事业单位各个部门的薄弱之处进行专项培训，也就使得事业单位内部的相应专业性人才不够充足，导致了事业单位相关工作开展的有效性和整体质量无法得到有力的保证。而且当时事业单位人力资源管理部门在实际进行培训时，往往采用大面的培训工作，并没有针对不同岗位的实际工作需要展开相对应的培训，导致单位内部缺乏具有专业性高素养的人才，影响了事业单位内部整体工作水平的提升。……