文/孟庆春

目前，农民工已成为我国社会群体中不可忽视的一部分，他们为社会发展与经济建设贡献了大量的劳动力，对于社会经济平衡发展所起到的作用是不可忽视的。但在此过程中，更是要重视起社会农民工就业问题，尤其在城乡建设距离不断缩小的社会背景下，“三农”问题已显著性地制约到我国市场经济发展[1]。如何保障农民工就业质量，深入了解农民工对生活与生存的需求，成为我国经济市场与地方政府的关注核心。而针对农民工就业质量，采用构建评价指标的方式进行综合评估，也成为一项突出与迫在眉睫的工作。基于此，文章将以农民工作为市场调研群体，提出一种就业质量指标评价体系构建方法，深入对此方面的分析，实现对社会劳动力的平衡化处理。

一、农民工就业质量指标评价体系构建方法

（一）选择农民工就业质量评价指标

为了进一步完善农民工就业质量指标评价体系，采用实地调查法，并综合早期对此方面的市场调研成果，设定农民工就业质量评价指标[2]。在选择指标的过程中：其一，应遵循全面性原则，即指标内不仅需要覆盖衡量就业质量的客观性社会因素，也要覆盖农民工对就业的主观思维；其二，应遵循可行性原则，即每个选定的指标应均是通过市场实际调查，或标准计算统计得出的；其三，应遵循明确性原则，即每个提出的指标均明确地指示农民工就业中的某一项或某一方面信息。……