文/颜东岳

现实中，职工因违法、犯罪被限制人身自由的现象并非个例。那么，其与用人单位的劳动关系、工资该怎么办？

员工被行政拘留，公司不得解除劳动合同

[案例]2021年1月6日，蓝先生因与他人斗殴被公安机关处以罚款并治安拘留15日。拘留期满后，蓝先生因此被公司解聘。蓝先生可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金吗？

[分析]可以。《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。就其中的“被追究刑事责任”的含义，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十九条规定：“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”鉴于员工被行政拘留，并不等于犯罪，故用人单位不能据此单方解除劳动合同。与之对应，本案公司之举当属违法，蓝先生自然有权依据《劳动合同法》第八十七条之规定索要违法解除劳动合同的赔偿金。

员工被刑事拘留，公司可以拒绝发放工资

[案例]陈先生因为寻衅滋事被公安机关执行刑事拘留两个月后，其妻子见陈先生所在公司没有继续通过银行卡向陈先生发放工资，遂以陈先生未经法院判决，还不能确定其是否构成犯罪乃至罪轻、罪重，陈先生与公司的劳动合同也尚未解除为由，要求公司支付工资。公司应当支付吗？

[分析]公司可以拒绝支付。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。……