员工吸毒被强制隔离戒毒，能否解除其劳动合同

小保：

我公司员工吴某因交友不慎，染上吸毒恶习，虽然接受了社区戒毒康复治疗，但仍然多次偷吸毒品，结果被公安机关作出强制隔离戒毒1年的处罚。吴某现已在当地戒毒所接受强制隔离戒毒，因长时间无法到公司工作，公司准备与其解除劳动合同。而且，我公司的规章制度中规定“员工存在各类违反社会公序良俗行为，公司可以解除劳动合同”，该规定已经告知过包括吴某在内的员工。

请问：吴某吸毒是否算公序良俗？我公司能否将他解雇？

薛雨南

薛雨南：

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）订立或者变更劳动合同时实施欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”上述各项都是用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。虽然无吸毒和被“强制隔离戒毒”方面的表述，但实际上是可以包含在“严重违反用人单位的规章制度”之中。因此，你公司可以从吴某“严重违反用人单位的规章制度”方面进行解读。

《民法典》第八条规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。……