沙娟 王之尧

摘  要：高校辅导员是做好学生教育管理工作的关键，同时也是教师队伍的重要组成部分。不仅要教育学生、管理学生、指导学生，还要完成各职能部门下达的各项任务，工作烦琐，责任重大，鉴于此种形式，就需要辅导员提高自身能力，以适应教学需要。

关键词：辅导员;职业能力;提升路径

随着教育体制的全面改革，高校辅导员是高等院校管理队伍中的重要组成部分，更是处在教育工作的第一线，与学生接触最为密切，肩负着巨大的压力和挑战。但是从目前形势来看，辅导员队伍存在着诸多问题，主要因为工作岗位不明确，学校管理机制不健全导致辅导员岗位稳定性不强，工作懈怠。因此加强辅导员队伍建设，提高辅导员职业能力有着重要的意义。

一、高校辅导员队伍的现状分析

1.高校辅导员队伍不稳定

随着教育体制改革的推进，独立院校招生人数不断增加，随之增加的是辅导员的空缺。据调查，高等院校招聘的辅导员队伍日趋年轻化，年轻辅导员接受新事物能力强，抗压能力强，但是辅导员工作繁杂，工资待遇一般，社会认知度低，专业不对口，使他们处理一些问题上很多时候都会心有余力不足，导致年轻辅导员出现岗位不稳定，离职或者调岗现象，更不利于辅导员职业能力的全面提升。

2.高校辅导员的专业知识不足

辅导员工作主要是以服务学生为中心，工作繁杂，涉及面广，平时需要对学生进行思想道德教育、学习指导、心理疏导、生活服务等。……