方毅

摘要：本文从用人单位对大学生的综合素质要求入手，通过问卷调查和访谈等形式对用人单位进行调查，根据调查所出结果，利用统计分析方法将影响大学生就业能力的因素分类，构建适合当前大学毕业生的就业能力测度模型，为高校和大学生提供就业相关的参考依据。

关键词：就业能力; 统计分析; 模糊理论; 测度模型;

国家和各高校对影响大学毕业生就业能力的主要因素十分重视，总结目前对就业力的調查，但仍旧存在不足：目前的资料基本是分析大学毕业生整个群体的就业能力，尚未建立一个适用于个体评价和优化用人单位招聘人才的评价体系，另外，影响大学生就业能力的因素叙述还不够全面、整理不够系统。

研究表明我国大学毕业生就业现状形势严峻，不断增加的高校毕业生人数，让就业岗位供不应求，就如何解决这一问题需要我们进一步去深入研究。本文采用模糊理论和统计方法，对大学生的思想品质、专业知识、工作能力、职业素养、应聘表现进行数据分析，建立就业测度模型，为部分毕业生的就业和学校改进相关工作提供科学的依据。

1 基于模糊理论的大学生就业能力测度模型的构建

模糊综合评价法是以模糊数学为基础、用数学的方法研究和处理客观存在的模糊现象，借助模糊数学对多种因素所影响的事物或者现象做出总的评价。模糊综合评价法最早由我国学者汪培庄提出的，深受广大研究者的喜欢与广泛应用，其方法优势是数学模型简单，容易掌握，可以把多因素、多层次的复杂问题具体化。……