王海库

摘 要：随着民航业的不断发展和市场的竞争加剧，人才是航空企业发展的“金钥匙”观念已成为经典共识。而高素质、复合型等人才日益成为企业（公司）发展潜力的一面旗帜，员工培训是人力资源管理的重要组成部分，企业通过科学系统方法对员工进行甄选培训，使员工在知识、技能、思想等方面得到提高，进而满足企业各岗位用人需求，胜任相关工作任务。

关键词：安全教育;培训;自我深造;拓展;主人翁;思想教育

1 浅述安全教育的必要性

安全是当今民航业永恒的话题，国际航空安全专家认为：安全安全，无危无患则安，无损无伤则全。而安全教育则是强化民航员工安全意识，树立安全观念，规范安全行为，确保航空安全的有效手段。在安全工作中，加强人员教育培训，既是安全的基础建设工作，也是保障安全的治本之策。

长期以来，航空安全管理人员的水平缺失和素质缺失，一直是我国民航安全领域内一个毋庸置疑、不可回避的“硬伤”。中国民航要进一步提高安全水平，再创安全新业绩，就必须始终把教育培训等安全基础性建设工作摆在突出的位置，做到真正抓紧、抓实、抓出成效。唯有如此，才是航空安全实现长利久享、长治久安的治本之策安全教育培训是企业安全生产重要的基础性工作，是企业提高职工安全素养和安全技能、强化安全防范意识的必要手段，也是做好安全生产工作的治本之举。但是从安全生产工作……