赵偲萍

摘要：优化创新企业人力资源管理工作，直接关系到企业的稳健、可持续发展。在经济发展产业结构升级的背景下，我国人力资源管理与共享经济实现了有机融合。本文将基于新业态共享经济背景，充分的讨论企业人力资源管理工作的基本特征，探讨共享经济背景下企业人力资源管理的基本功能的实现，最后讨论打造全新的共享经济人力资源管理模式的工作要点。

关键词：新业态;共享经济;企业发展;人力资源;管理模式

引言

在各类技术创新发展的背景下，我国传统实体经济逐渐发展出了更多全新的业态模式。企业人力资源管理模式在这一背景下也出现了新的发展，人力资源管理与共享经济发展之间的结合愈发紧密。为此，有关单位和管理人员应当做出讨论，充分的论述当前企业人力资源管理模式迎接的新机遇和新的挑战。

一、 新业态共享经济的基本概念

新业态就是新的就业形态，新的就业形态跟传统的用工模式有着巨大的变化，换而言之，新的就业形态是指互联网发展中去雇主化、平台化的就业模式，具有门槛低、灵活性强的特点。共享经济是一种新的经济发展模式，不同于传统的经济形式，共享经济即满足供需双方的需求，将双方的信息展现在网络平台，用不太高的费用实现资源价值最大化，给企业带来降本增效的利益。在信息化时代发展过程中，共享经济给各行业带来了更多的挑战和机遇，并且变得越来越重要。……