杨荣 丁坤 刘璐

摘要：油田企业政工人才队伍的建设会直接影响到油田企业的发展，随着我国社会主义市场经济的快速发展，油田企业在该环境下也得到了极大的发展，但是在发展过程中，政工人才队伍建设却面临着非常大的挑战，通过分析油田企业政工人才队伍建设中所存在的问题，以及影响油田企业政工人才队伍建设的不稳定因素进行总结，提出相应的改进措施，从而有效提高油田企业政工人才队伍建设。

关键词：油田企业;政工人才;思考

在新时代背景下，油田企业的发展离不开政工人才队伍建设，油田企业要想实现可持续化發展，应当积极做好经营管理工作，结合时代发展的需求，提高对油田企业中国人才队伍的培养。同时应当加强企业党建文化的创新和完善，努力提升政工工作人员的思想政治教育工作，为企业培养出优秀的政工人才队伍。

1油田企业政工人才队伍建设现状

油田企业政工人才队伍建设通常情况下应当围绕党的政策和路线进行展开，为油田企业的建设提供动力，但是油田企业在改革和建设过程中，油田企业的政工人才队伍建设会出现很多不足，其中主要表现在以下两点：

1.1政工人才队伍人员素质参差不齐

首先，油田企业政工队伍建设由原来的分工负责制转化为首长负责制，原先政工干部不仅要负责生产经营，还需要管理政治思想的模式逐渐向着新时代的服从模式进行转变，在该模式下，很多的政工队伍建设人员出现了逃离岗位现象，导致新员工不愿意参加政工工作。……