李文季　李爱琼

摘要：人力资源管理是行政事业单位管理体系中的重要组成部分，通过人力资源管理可以充分调动工作人员的积极主动性，从而促进行政事业单位本身的发展。本文主要从行政事业单位人力资源管理中激励机制的重要意义分析入手，明确当前行政事业单位人力资源管理激励机制中存在的问题，进而探讨相关的优化激励机制的方案。

关键词：行政事业单位;人力资源管理;激励机制

在行政事业单位发展过程中，激励机制或多或少都会存在一定的问题。对于行政事业单位来说，其需要做好服务工作，在服务的过程中更加积极主动、热情，这样才能够体现出良好的工作态度。人力资源管理中激励机制的建立可以进一步优化服务质量，调动员工的工作积极性，从而以更加饱满的精神投入到工作中去，在工作中发挥个人的创造性，为行政事业单位发展带来积极的促进作用。

1.行政事业单位人力资源管理中激励机制的重要意义

1.1有利于人力资源的优化配置

激励机制对于优化行政事业范围人力资源的配置具有积极作用，做好两者之间的促进结合，可以极大调动员工工作积极性，让工作人员以更加自信的状态进入工作中去。激励机制作用的发挥需要合理把握员工的心理，这样才能最大程度激发员工创造性，实现人力资源的合理配置。

1.2有利于增强人才的安全意识

对于行政事业单位来说，人力资源管理中的激励机制不是一成不变的，而是需要根据员工的实际表现，包括工作效率、工作质量等来进行不断优化调整。……