刘彩云

摘要：随着现代化信息技术的崛起，大众的生活方式也发生了较大的变化。市场环境的变化，为许多行业提供了前所未有的发展空间。伴随着企业数量的增多，市场竞争逐渐趋于白热化。在此市场竞争环境当中，中小企业必须结合自身情况，不断优化管理机制，提高财力、物力以及人力等内部资源的利用率。由于基础设施的完善程度与人力资源管理的合理性呈正相关，因此，本文选取人力资源部门为研究对象，从管理创新角度分析我国企业人力资源管理创新所面临的相关问题，以期完善人力资源管理方面的理论研究体系。

关键词：创新问题;企业发展;人力资源管理

从实际情况来看，国内中小型企业的数量越来越多，内部结构也愈发完善。与此同时，许多企业拥有完善的基础设施体系。简单来说，企业规模、人才引进以及资源利用率都会受到人力资源工作的影响，产生较为明显的波动[1]。不过，部分企业并未意识到人力资源工作的重要性。在此基础上，本文选取人力资源部门为切入点，对该领域的管理创新展开深入探究。

1.我国企业人力资源管理创新面临的问题

1.1資金投入有限，缺乏有效的激励与约束体制

在实践过程中，企业内部的成本控制与产品的利润空间密切相关。因此，管理层在重视成本投入的同时，往往忽略了人力资源管理投入的重要性。对人力资源部门来说，基础设施落后，建设资金匮乏以及管理创新受限均为常态。……