刘馨茸

摘要：新经济形势下，行政事业单位开展工作所面临的环境发生了极大的变化，人力资源的重要作用也日渐凸显，要求行政事业单位跟上时代发展的步伐，通过推动行政事业单位深化改革，开发管理人力资源潜力，并通过建立与市场经济相适应的人力资源管理机制，妥善解决单位改革与发展过程中出现的问题，在提高行政事业单位市场竞争力的同时，促使各项行政事务更加有序和高效地完成。本文联系人力资源经济管理概况，对行政事业单位人力资源管理现存问题进行细致分析，并从建立合理招聘机制、健全约束奖惩机制、提高科学化管理水平、加强优秀人才培养等方面着手，提出几点有效应用策略，以供参考。

关键词：人力资源经济管理; 行政事业单位; 应用策略;

1 人力资源经济管理概述

就人力资源经济管理而言，其主要是为了更好地满足人力资源开发和管理需要，科学运用经济计量、模型统计等方法，对人力资源进行综合经济分析，进而为科学的人力资源管理提供服务，在此过程中不仅可以对已经发生的经济活动过程进行反映，还能够对未来人力资源经济活动过程进行预测与规划，使其更加贴合实际发展需要。考虑到行政事业单位分工部门比较多，并且这些部门要维持良好运营，构建一套完善的人力资源管理体系至关重要，而对人力资源涉及的人员信息、招聘活动、培训组织、薪酬考核等内……