蒋慧

摘要：本文将会对国企高管薪酬现状进行分析，并重点分析国企高管薪酬存在着结构不合理、薪酬和业绩不相关以及行业地域内差距明显的特征，它不仅能够克服现有国企高管薪酬的缺点，而且具有绩效高、动作灵活、可靠性和可维护性高等优点。通过对对国企高管薪酬现状及改革策略应用研究，以期为国企高管薪酬提供可靠的保障，创造出最大化的经济与社会效益。

关键词：国企;高管;薪酬现状;改革策略

随着现代科学技术的不断进步，我国的国有企业所有权和经营权出现了分离现象，而随着这一现象的出现，在国有企业高管的薪酬激励问题能否获得有效的实现，成为了现阶段企业进步过程中重点关注的问题。基于此种情况。笔者针对现阶段国企高管薪酬的现状，提出了一些对国企高管薪酬现状进行有效改革策略，希望以此来更好的解决这些现状，提高国企高管的薪酬，进而更加有效的促进企业进步。

1.我国国企高管薪酬现状的具体分析

我国国企高管薪酬现状主要可以概括为两个方面的问题，如国企高管薪酬差距大，导致内部公平性缺失、国企薪酬的结构存在不合理，长期的激励也存在不足等，下面主要对我国国企高管薪酬现状进行了具体的分析。

1.1国企高管薪酬差距大，导致内部公平性缺失

对于国企来说，国企高管和普通员工存在比较大的薪酬差距，此时通过对公平理论进行分析发现，员工自己的收入和他人相比差距较大，这样问题的存在很容易导致企业内部公平性出现缺失，进而影响员工的积极性。……