聂勇敏 王东奔 李维阳 贾晓月

摘要：在社会经济高速发展的背景下市场竞争日益激烈，给各个行业带来巨大挑战的同时也推动电力企业更高的发展。因此，电力企业要加大对人力资源管理的力度。在电力企业人才资源管理中，激励机制的应用对人才资源的管理发挥着重要作用，良好的激励机制不仅能够高效的激发电力企业员工的巨大潜能，增强电力企业员工的工作积极性与创新能力，还能有效促进电力企业员工综合能力的提升与培养，为电力企业具有核心竞争力创造价值意义。通过对激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用进行分析研究，并结合电力企业现阶段发展的实际情况，提出一系列激励机制的应用策略，希望能给电力企业的战略性发展提供有益帮助。

关键词：电力企业;人力资源管理;激励机制;创新策略

引言

电力企业在发展过程中为了提升自身在市场中的竞争力，应该结合自身发展需要建立激励机制，激发员工的工作热情，让员工可以全身心地投入到日常工作中，并满足员工的实际需要来刺激员工、满足人才的安全需求，优化电力企业人力资源配置、建立参与机制来增强员工危机意识等方法，进而提升电力企业人力资源管理水平。

1激励机制在人资管理中的作用

1.1激发员工的潜能和智慧

根据管理专家的相关研究结果，员工的工作绩效是员工动机和能力的函数，即绩效=动机x能力。……