沙天意

【摘 要】支持企业长久昌盛发展的企业需要诸多资源支持，随着科技的发展，科学技术是第一生产力，而科技的发展离不开人力资源，因此企业的竞争就是人才的竞争。故而在科学技术飞速发展的现代，企业的人力资源整合是将企业的竞争力大幅度提升最重要的内容。在企业的人力资源整合过程中，需要建立全面的人力资源战略，完善招聘策略和规划，完善人力资源激励机制，健全培训制度，普及和渗透企业文化。如此才能令企业在日益激烈的竞争中，具备独特的，稳定的竞争力，能够基业长青。

【关键词】人力资源整合;企业竞争力;企业发展

随着社会的进步，市场竞争愈加激烈，想要在激烈的竞争中谋求到自身企业的生存与发展，该企业就需要有自身强大的竞争能力。只有具备独特的，强大的核心竞争力才能够使企业在残酷的经济社会，不被淘汰，反而越做越强。伴随科技发展，科学技术变成了第一生产力，企业的竞争也成为了人才的竞争。整合人力资源，使得企业内部员工能够高效、高质量的推进各自工作，并将各个团队有机组合成运转最为流畅的企业，最大程度发挥人才和团队的力量是促进企业竞争力提高的重要举措。

一、人力资源整合简述

（一）人力资源整合的定义

人力资源的整合是指，通过科学的方式方法，兼容来自不同的企业的人力资源队伍及工作方法。在该过程中，逐渐形成标准化的人力资源政策，建立企业内共同认可的价值观和企业文化，并达成统一的企业愿景，实现企业与员工共赢的结果。……