祁巧

【摘 要】企业的发展必然离不开企业的人力资源、物力资源、财力资源，只有丰富的资源才能够支持企业的长久昌盛的发展。伴随着科技的发展，科学技术成为第一生产力，科学技术的发展是人们智慧发展的标志，可以说现代企业的竞争就是人才的竞争。故而人力资源结构的优化，是对企业在市场中竞争力提升的最重要的举措。在企业的人力资源结构的调整优化过程中，需要建立较为全面的人力资源战略，完善现有的招聘策略和规划，补充人力资源的激励机制，健全各团队培训制度，渗透和发扬企业的文化。只有这样，企业才能够在日益激烈的竞争中，练就自身独特的、稳定的、雄厚的竞争力，并令企业长久发展。

【关键词】优化人力资源结构;企业竞争力;企业发展

21世纪的经济发展，社会更加进步，市场竞争也愈加激烈，企业希望在激烈的竞争中拥有自身稳定的生存与发展，就需要企业有自身强大的竞争力。只有具备独特的、雄厚的、稳定的核心竞争力才能够使企业在残酷的经济社会，不被淘汰，反而越做越强，越做越长久。伴随着科技发展，科学技术变成了公认的第一生产力，企业的竞争也成为了人才的竞争。企业人力资源的优化，使得企业内部员工能够更高效、高质量的推进各自工作，不同员工组成更优秀的团队，更出色的完成项目目标，将各个团队有机组合成运转最为流畅的企业。如此，最大程度的发挥人才才智和团队的力量，是促进企业的竞争力提升的重要通道。……