【摘要】南京师范大学教科院曾经对全国17省50余所高校研究生群体进行调研，其中有65%研究生有进入高校就业意愿。研究生进入高校的敲门砖便是从事辅导员职位，因此从事高校辅导员工作变成了紧俏的职业选择。本文集中讨论高校辅导员职位聘任的学历门槛一再上调是否有利辅导员工作的开展，及研究生学历辅导员在岗期间如果提升自身职业生涯发展规划能力等问题。

【关键词】学历;辅导员;职业能力;职业生涯规划

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份属性。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，因此辅导员在高校扮演着重要的基层服务者角色。对于高校辅导员的选聘制度我国教育部做出了相关规定：高校辅导员需政治强、业务精、纪律严、作风正;具备本科以上学历，德才兼备，乐于奉献，潜心教书育人，热爱大学生思想政治教育事业;具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，接受过系统的上岗培训并取得合格证书。

自99年始，高校扩招让高等院校对辅导员选聘悄悄的发生变化，这里特别需要提及的是对学历门槛要求的变化。以湖北武汉为例，近年几乎所有高校都要求辅导员必须具备研究生学历;有些院校不仅要求辅导员需具备硕士研究生学历甚至还对辅导员的第一学历有要求;不仅如此，在一些优质的高校中，辅导员甚至要具备博士学历。……