摘要：本文主要阐述新时期国有企业党建工作中的问题及优化路径。

关键词：新时期;国有企业;党建工作;问题;优化路径

国企的生产经营深受疫情等特殊情况的影响，特殊时期的党建工作展开，需贯彻落实上下一盘棋的思想，加强对员工思想动态的关注，强化其大局意识，将其从传统的工作观念与态度中脱离出来，在做好疫情防控的基础上，高效落实复工复产工作。

一、国有企业党建工作中存在的问题

1.忽视党建工作

国企存在重视追求效益最大化与忽视党建工作体系建设的问题，党建工作机制有待完善，基层党建工作懒政怠政等现象普遍存在，导致党建工作形式化与主观化，工作效率不尽理想。

2.监督评价体系不完善

国企的监督评价体系有待完善，难以对企业人员形成约束，导致腐败等现象普遍存在。国企通常以上级巡视的监督手段为主，难以发现深层次的问题。党建工作的考核机制有待完善，无法通过考核充分反映除党建工作情况。

3.理论研究片面

党建理论研究浅显，普遍存在内容空洞与照搬照用及忽视党建整体环境等问题，导致党建工作展开缺乏理论支撑，与市场经济等整体环境脱节。

4.职工服务能力弱

人力资源是国企发展的重要因素，但大部分国企相对于解决职工的诉求，更注重追求盈利，导致在党建工作中，无法保障员工的权益，从而弱化员工的热情与工作主观能动性，不利于企业的可持续发展。

5.缺乏企业文化支撑