姚胜金

【摘 要】国有企业的中心任务就是搞好生产经营，努力提升经济效益。因此，重视生产经营无可厚非。但是绝不能以此为借口忽视思想政治工作，因为思想政治工作在生产经营中发挥着不可替代的巨大作用。因此，新形势下国有企业要想提升经济效益，就必须从企业改革和发展的大局出发，高度重视思想政治工作，将思想政治工作和生产经营有机结合起来。然而，部分国有企业要么将生产经营放在突出位置，忽视思想政治工作。要么就是过分强调思想政治工作的作用，人为地将思想政治工作和生产经营割裂开来，影响了国有企业的发展。因此，新形势下如何摆正思想政治工作和生产经营关系是当前国有企业必须认真思考的一个重要课题。本文指出了部分国有企业在处理思想政治工作和生产经营关系中出现的主要问题，并针对这些问题提出了有效对策。

【关键词】国有企业;思想政治工作;生产经营

一、部分国有企业在处理思想政治工作和生产经营关系时出现的主要问题

国有企业的中心任务就是抓好生产经营，提升经济效益，让职工得到实惠，让企业得到长足发展，由此也使部分国有企业领导在处理思想政治工作和生产经营关系时产生了片面的错误认识。最为突出的有两种，一是片面认为国有企业的中心工作就是生产经营，从而将生产经营放在突出的位置，忽视思想政治工作的巨大作用。片面认为思想政治工作就是务虚的工作，可有可无。在这种错误思想指引下，思想政治工作形同虚设。二是片面认为思想政治工作高于一切，盲目夸大思想政治工作的作用，不能从根本上将思想政治工作有效融入到生产经营当中去，对于生产经营过程中出现的难点和热点问题置之不理，得过且过，严重影响了职工劳动的积极性，对于企业发展产生不利影响。

二、正确处理国有企业生产经营与思想政治工作关系的策略

（一）与时俱进，促进思想政治工作与生产经营和谐发展。

国有企业要想正确处理思想政治工作和生产经营关系，就要将思想政治工作和生产经营有机结合起来。一方面，国有企业政工干部在开展思想政治工作时，要切实把促进企业生产经营发展作为思想政治工作的出发点和落脚点。要与时俱进把握新方向，将思想政治工作置于生产经营各环节，及时发现生产经营过程中出现的新问题，采取有效措施认真解决广大职工关心的热点和难点问题，以此增强思想政治工作的时效性和针对性。另一方面，国有企业政工干部要在实际工作中教育广大职工同企业一起同呼吸，共命运，爱厂如家，树立正确的人生观、世界观和价值观，自觉抵制拜金主义等不良现象，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。除此之外，国有企业要努力发挥党支部的战斗堡垒作用，将思想政治工作提升到战略高度加以重视，提升全体干部职工的凝聚力、向心力和执行力，在企业内部努力营造出干事创业的良好氛围。

（二）不断创新思想政治工作方式方法，丰富思想政治工作内容。

目前，部分国有企业思想政治工作还停留在计划经济时期的工作模式，不仅内容上需要丰富，而且方式方法上需要創新。首先，国有企业要根据实际情况，了解企业职工在生产经营活动中的思想及其变化，了解职工在生产生活中面临的各种问题，然后将思想政治工作贯穿到生产经营的全过程，从而达到解决实际问题，提高工作效率的目的。其次，国有企业要以人为本，急职工之所急，想职工之所想，热心为职工排忧解难，有针对性地去帮助职工解决工作、生活中的实际困难，在工作中做到尊重职工，理解职工，努力提高和改善职工的工资福利待遇和生活条件，为他们创造良好的工作环境，维护职工的合法权益，以此达到提升职工为企业经营发展努力工作，实现企业和谐发展的目的。第三，国有企业党政工团要齐抓共管，加强交流沟通，明确分工，充分发挥各自的优势和特点，发挥思想政治工作在生产经营中的巨大作用，实现思想政治工作的目的。

（三）不断提高政治素养，将思想政治工作融入到企业文化建设中来。

企业文化在企业生产经营发展中有着非常大的作用。纵观思想政治工作搞的出色的国有企业，无不是在企业文化建设中成效显著。因此，国有企业要想将思想政治工作搞好，就必须大力加强企业文化建设，将思想政治工作融入到企业文化建设中来，使思想政治工作和企业文化建设相互推动、相互促进。首先，国有企业应当定期不定期地组织政工干部学习最新的党政方针，提高其政治素养，坚定理想信念，增强政工干部思想的先进性，将思想政治工作有效融入到企业文化建设中来，为国有企业生产经营发展奠定良好基础。其次，国有企业政工干部要经常深入到生产经营一线中去了解企业经营发展的现状，及时发现企业在生产经营中存在的问题，引导广大职工用发展的目光看待企业经营发展形势，不畏困难，积极进取，提升广大职工爱厂如家的自觉意识，从而使广大职工感受到浓厚的企业文化氛围。第三，国有企业要创新思想政治工作的方式方法，积极利用互联网教育平台开展丰富多彩的思想政治工作。第四，国有企业要在企业文化建设中搞好“传、帮、带”活动，教育广大老党员、老职工发扬奉献精神，在工作中积极帮助新职工提升技术技能，帮助落后职工提升思想认识，从而在生产经营过程中形成比、学、赶、帮、超的良好局面。

（四）加大激励约束机制，将思想政治工作落到实处。

国有企业要想做好思想政治工作，实现思想政治工作和生产经营有效融合，除了以上几条措施外，还要对政工干部加大考核力度，加大激励约束机制。首先，国要企业要建立健全考核体系，将思想政治工作纳入绩效考核，将思想政治工作考核结果与政工干部奖惩、任免、薪酬挂钩。对思想政治工作搞的不好的政工干部要坚持约谈问责，对于在思想政治工作中表现突出的政工干部要大力表彰和奖励，要做到在政治上大胆起用，物质上进行奖励，精神上大力表彰。其次，国有企业要坚持将思想政治工作与生产经营同步考核，既要考核各项经营指标完成情况，也要考核政工队伍在思想政治工作中是否有创新，尤其是在内容和形式上是否有创新，推动思想政治工作与生产经营进一步融合，从而促进国有企业领导在工作中既重视思想政治工作，又重视生产经营，正确处理思想政治工作和生产经营关系。第三，国有企业要坚持德才兼备的原则选拔任用政工干部，将那些既熟悉思想政治工作，又懂生产经营管理的复合型人才提拔到政工队伍中来，从根本上保证思想政治工作和生产经营的有效融合，推进国有企业健康稳定发展。

三、结束语

国有企业要想正确摆正思想政治工作和生产经营的关系，就要在实际工作中树立正确的思想意识，将思想政治工作和生产经营放在同等重要的位置，绝不能将思想政治工作和生产经营人为地割裂开来。要在实际工作中将思想政治工作贯穿到生产经营的各个环节。一方面，国有企业要不断提高政工干部的理论知识和综合素质，将思想政治工作融入到企业文化建设中来，增强思想政治工作的有效性。另一方面，国有企业还要加大激励约束机制，加大对政工干部的考核力度，真正将那些既懂生产经营管又懂思想政治工作的人提拔到政工队伍中来，打造过硬的政工队伍。与此同时，国有企业要不断创新思想政治工作的方式方法，丰富思想政治工作的内容，促进国有企业稳定、健康、持续地发展。

【参考文献】

[1]王建军.关于新形势下国有企业思想政治工作的研究和思考[J].卷宗，2017（16）.

[2]李立军.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].赤子，2019（27）.