马艳杰 何琳 周培霞 刘胜男 沈亚晨 程瑞

摘要：大学生就业一直以来都是社会重点关注的话题，近年来出现了就业难的现象，主要表现在企业需要的人才紧缺，应届毕业生满足不了公司需求，而一些岗位竞争十分激烈。毕业等于失业，一部分是大学生自身的原因，另一方面也体现了企业对大学生人才的吸引力不强。越来越多的大学生就业时不再紧盯着物质需求，而是对企业文化的考量。本文将通过对大学生的问卷调查，来询问他们对企业文化的的重视程度，研究了企业文化对大学生就业的影响。

关键词：企业文化;就职意愿;大学生 中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2021）-06-122

一、引言

近些年，大学生就业问题一直以来都是社会十分关注的话题，它关系着一个家庭、一个国家的发展。不少学者分别从不同角度进行分析、研究，探究大学生就业中的问题及对策，关注大学生就业中的个体因素、家庭因素、学校因素以及社会因素[1]。研究发现，许多大学生陷入“毕业=失业”的怪圈之中，毕业季即失业季成为一种十分普遍的现象，其中原因不乏“眼高手低”、“能力不足”等对大学生负面评价。不过越来越多的证据表明大学生就业时加大对公司软实力，也就是企业文化的考量。

进入21世纪以来，企业文化建设也也越来越受到重视。其实，不管是对外塑造企业的形象，还是对内凝聚员工的力量，企业文化建设都在现代企业的发展过程中起到关键作用，如今的企业文化建设能够为现代企业创造很多无形的、长久性的企业价值，从长远利益来看，它可以加速每家企业走上发展的快车道[2]。……